Strukturen anpassen, Prozesse verändern, neue Rollen kreieren - das kann ein Anfang sein.


Unser Angebot:

Agilität in Organisationen, mit Teams und den Menschen entwickeln.


Weil Organisationen von Menschen gemacht und gelebt werden.
 

Wer wir sind

 

Dr. Karsten Heppner


Strukturen & Führung
HR- & Wertesysteme
Team- & Personalentwicklung

Thomas Kladoura-Beltle


Strukturen & Prozesse
Projektarbeit & Teamkultur
Coaching & Teamentwicklung

W. Ralph Lambright


Prozess Management
Organisations- & Teamentwicklung
agile Führung & Coaching
 
 

Kurz zu uns

Unterschiedliches und Verbindendes

Wir sind eine Gruppe von drei Beratern. Jeder von uns ist seit mehreren Jahren in den Bereichen Organisationsberatung, Coaching und Teamentwicklung unterwegs und Teil anderer Netzwerke.

Was uns unterscheidet, sind unsere Vorerfahrungen und unsere Zugänge zu Organisationen. Strategie- und Organisationsentwicklung, IT Projekt- und Changemanagement, Leanmanagement und Prozessberatung.

Gemeinsam ist uns unser systemisches Verständnis von Organisationen. Uns geht es weniger darum, einzelne Komponenten zu optimieren, sondern das Zusammenwirken der verschiedenen Systeme in den Fokus zu rücken. Dieses verbindende Element und unsere Unterschiedlichkeit setzen wir für IHREN Erfolg ein.

Wir kooperieren in unterschiedlicher Zusammensetzung in verschiedenen Projekten, teils mit weiteren Netzwerkpartnern - je nach Anliegen, Auftrag und im Prozess enstehenden Bedarfen.



 
 

Unser Ansatz

Agil, ganzheitlich und systemisch zu denken und zu beraten.

#Agil - weil Ziel und Weg stimmig sein müssen und ein passender Weg das Ziel stärkt.

#Ganzheitlich - weil es mehr Dimensionen als "nur" Strukturen und Prozesse braucht.

#Systemisch - weil Agilität nicht nach Blaupause funktioniert sondern aus den Wechselbeziehungen zwischen Management- und Wertesystem entsteht.

In unserem Beratungsansatz betrachten wir bis zu sechs Dimensionen bei Analyse und Gestaltung: Strategie, Prozesse, Strukturen, ergänzt durch Projekte, Personal und Führung. Im Zentrum steht der Mitarbeiter - als Handlungsträger der Organisation, als Teil eines Teams und als eigenständige Person mit Werten, Haltung und Verhalten.


 
kreis3